Se espera que los directivos lleven la empresa a través de la IA, pero fuera de la tecnología las vacantes casi no lo piden

La encuesta de Korn Ferry, la firma de búsqueda de directivos, que Fortune citó el 7 de noviembre, abarcó a más de 1.300 responsables de recursos humanos y altos directivos de más de 75 países. Solo el 6 % de ellos cree que su alta dirección está plenamente preparada para llevar a la empresa a través de los cambios que trae la IA. En el artículo de Fortune, Susan De La Vega, de Korn Ferry, aconseja empezar por arriba: los directivos deben aprender las herramientas los primeros. Si las empresas lo comparten, deberían exigir experiencia con IA a los directivos que contratan ahora.

Datos de TOPHEADSTomamos las vacantes de altos directivos y sus adjuntos que vimos por primera vez entre el 1 de septiembre y el 12 de noviembre, 10.219 en total. La IA se exige sobre todo a los directivos de tecnología: en 855 vacantes de 2.956. Al resto de los altos directivos la IA está escrita en los requisitos en 252 vacantes de 5.500. En los consejeros delegados son 34 de 997, y en los de finanzas, 36 de 1.763. Frente a julio y agosto las proporciones apenas se han movido: en los directivos de tecnología eran 29,0 de cada 100 y ahora son 28,9.

Por qué ocurre. Vemos tres explicaciones y solo una la pudimos respaldar con datos. La primera: la IA se encarga a una sola persona. Desde el 1 de septiembre nos hemos encontrado 71 vacantes de responsable de IA. Esa explicación no la pudimos comprobar con nuestros datos. La segunda: las empresas escriben sobre la IA, pero no la convierten en condición. En las vacantes del resto de directivos la IA aparece en el texto 730 veces de 5.500, casi tres veces más a menudo que en los requisitos. La tercera, la más probable y la que no podemos demostrar: las empresas aún creen que la IA es cosa del área técnica y que al resto de la dirección se lo pedirán más adelante.

Para un candidato fuera de TI. Casi nadie exige experiencia con la IA, así que quien la muestre destacará más que quien lleve en el currículum una línea de «transformación digital». Para un empleador. Si el consejo habla de la IA como estrategia y la descripción del puesto no dice nada de ella, el candidato no llegará a saber que se espera de él.

El consejo anunció una revisión independiente el 8 de noviembre, tras las informaciones de prensa de que el fundador y consejero delegado podría haber sido objetivo de un servicio de inteligencia extranjero. Ese mismo día Jensen Huang escribió a los empleados que había sido infiel a su mujer y reconoció una relación con una mujer a la que, según la prensa, la inteligencia estadounidense considera agente de China. El consejo expresó entonces su confianza en Huang y comunicó que no veía motivos para pensar que los secretos de la empresa se hubieran visto comprometidos. Tres días después The New York Times informó de una segunda relación, con una empleada de la compañía; su nombre no lo damos. El consejo aceptó la dimisión de Huang de todos sus cargos el 11 de noviembre. La compañía no dio ningún motivo.

El día del anuncio, el 12 de noviembre, las acciones de NVIDIA cayeron un 4,34 % y cerraron a 166,19 $. Ese mismo día AMD subió un 5,86 % y Broadcom un 5,54 %, mientras los índices apenas se movieron. Es decir, ese día se vendía la propia compañía y se compraba a sus competidores.

El consejo de NVIDIA lo resolvió en tres días. Contar uno mismo una relación así, y hacerlo pronto, cuesta menos que explicarla después de que lo publique el periódico. Lo que dicen de ellas su código de conducta y su contrato conviene comentarlo con un abogado: los derechos del empleador cambian de un país a otro.

Ahora en Inglaterra, Escocia y Gales la demanda por despido improcedente se puede presentar tras dos años con el mismo empleador, y la indemnización tiene un límite. Desde el 1 de enero de 2027 bastarán seis meses y el límite de la indemnización desaparece: el tribunal calculará las pérdidas reales y futuras sin techo. Pasados esos mismos seis meses, el trabajador podrá exigir por escrito los motivos del despido.

Lo que cuenta es el último día de trabajo: si cae el 1 de enero o después, se aplican las reglas nuevas. Si está negociando su salida ahora, calcule con un abogado en qué fecha termina el plazo de preaviso: sin el límite la posición del trabajador es más fuerte. A Irlanda del Norte las reglas nuevas no se extienden.

En el estado de Nueva York, desde el 19 de diciembre de 2026, los acuerdos que obligan al trabajador a devolver dinero si se marcha antes de una fecha pasan a ser inexigibles. El bonus por firmar y el dinero de la mudanza todavía se pueden reclamar si la persona se fue por su propia voluntad o fue despedida por una falta, y si el puesto se le describió con honestidad. Cuando se suprime el puesto no hay devolución.

En California una prohibición parecida entra en vigor el 1 de enero de 2027, pero con condiciones: un acuerdo aparte, cinco días laborables para consultar a un abogado, devolución sin intereses y prorrateada, y un periodo de permanencia de no más de dos años. En Nueva York la regla solo se aplica a los acuerdos firmados después del 19 de diciembre de 2026. Si negocia una oferta en alguno de esos estados, revise con un abogado qué dice sobre la devolución del bonus.

En nuestra lista hay cinco nuevos consejeros delegados, tres llegaron del consejo o de entre los fundadores, y a los dos directores financieros los ficharon de fuera. Cinco casos en una semana todavía no son una tendencia.

Una foto fija de la semana hasta el 13 de noviembre según nuestro AlgoTradingMap, sin comparación con las semanas anteriores. En esa proporción entran las vacantes de responsable del área jurídica de OKX en el Reino Unido, de subdirector de regulación en Coinbase y de especialistas en supervisión de mercado en Kraken. En el Reino Unido, del 30 de septiembre al final de febrero, las empresas de criptomonedas presentan sus solicitudes de licencia. Si la contratación tiene que ver con eso, no lo sabemos.

Estadístico jefe, Agencia Internacional de la Energía, París. Esta persona responde por las cifras que cita todo el mercado de la energía. El equipo es de unas 45 personas. Piden una titulación en una especialidad cuantitativa y al menos diez años en puestos sénior de estadística energética. El anuncio indica el sueldo: desde 14.279 € al mes, y está exento del impuesto sobre la renta francés. Contrato de tres años, prorrogable. El plazo termina el 6 de diciembre.

Editor jefe, The Lancet Psychiatry, Londres. La vacante es de Elsevier, y lo que la hace poco común son los requisitos: formación médica o un doctorado con experiencia investigadora posterior a la tesis, y muchos años de trabajo editorial. Del puesto dependen dos editores. La revista se publica desde 2014, y su editor decide qué trabajos sobre salud mental leerán los médicos y los responsables públicos. En el anuncio no hay cifra.

Jefe de la oficina de Reuters para Alemania, Austria y Suiza, Berlín. Se exigen alemán e inglés fluidos y experiencia en la gestión de un presupuesto editorial. En los requisitos está también la IA: hay que entender las herramientas y responder por cómo se usan en la redacción. El plazo termina el 23 de noviembre. De los tres puestos, solo el de Reuters tiene la IA en los requisitos.