Guía de búsqueda de empleo ejecutivo - TOPHEADS
Cómo los altos directivos gestionan búsquedas de empleo confidenciales. Guía práctica de inteligencia de carrera ejecutiva: remuneración de mercado, cómo lo perciben las empresas y el posicionamiento.
Guía de búsqueda de empleo ejecutivo - TOPHEADS
Todo sobre la plataforma - cómo unirse, qué obtiene desde el primer día, qué controla, cuánto cuesta y qué sigue después.
A altos directivos con ingresos desde $150K, en todos los sectores y regiones.
Las herramientas se abren con su tarjeta. Publicarla la revisa una persona, no un filtro.
Ni nombre, ni foto, ni nombres de empleadores - hasta que apruebe una presentación.
Dos productos: una suscripción mensual para las herramientas y una publicación única para la tarjeta.
TOPHEADS es inteligencia de carrera ejecutiva para altos directivos con ingresos desde $150K: lo que el mercado estaría dispuesto a pagarle, cómo lo perciben las empresas que importan, y un único sistema privado desde el que gestionar cada conversación, oferta y decisión.
Una de sus partes es una tarjeta anónima que pueden ver las empresas verificadas que contratan en su nivel - en todos los sectores, en todas las regiones -, y a la que nadie accede sin su «sí». Cada empresa se verifica antes de que vea a nadie.
Los miembros están en cualquier punto entre buscar a fondo y no moverse en absoluto, y esa línea se desplaza. TOPHEADS no le pide elegir: las herramientas funcionan igual en ambos casos, y la visibilidad es un interruptor aparte que usted controla.
Operadores senior, ejecutivos y colaboradores individuales con una compensación total desde $150K, ya estén buscando a fondo, abiertos en silencio o todavía sin moverse. Quienes buscan usan Job Scan y OTS para encontrar y gestionar su próximo paso sin anunciarlo. Quienes no buscan siguen de cerca su mercado y, si publican, siguen localizables a través de una tarjeta anónima.
Para empresas, reclutadores y sus agentes
Firmas que contratan desde $150K con una necesidad real de pipeline - y los reclutadores que contratan para ellas. Empresas fintech, de HFT, cripto y tecnología en etapa de crecimiento y posteriores. Startups financiadas con contratación liderada por sus propios operadores. Family offices y operadores respaldados por fondos de private equity que forman equipos senior. Firmas de executive search, boutiques y headhunters independientes - además de los agentes de IA que trabajan junto a ellos, a través de nuestra Agent API y nuestro servidor MCP.
Suba su CV (PDF) y, si lo desea, su URL de LinkedIn. La IA de TOPHEADS lo analiza y genera una tarjeta de perfil anónima estructurada - su experiencia, trayectoria, banda de compensación, geografía y logros clave. Sin formularios manuales.