¿Por qué no le llega el ascenso?
20 preguntas, unos 7 minutos. Verá en qué paso se atasca su ascenso: su resultado, el trabajo del siguiente nivel, las personas por encima de usted o su propia petición. Responda según lo que ha pasado de verdad, no según lo que piensa hacer.
Empezar
Cómo funciona el test
Sigue una decisión de ascenso tal como suele tomarse y muestra el paso en el que se detiene su caso. Al final obtiene uno de cinco niveles y ve su punto más fuerte y el más débil.
Qué revisa
Seis cosas, en el orden en que una decisión las pesa: un resultado a su nombre, trabajo del siguiente nivel, si las personas por encima conocen su trabajo, si alguien habla por usted, si alguien puede ocupar su puesto y si usted lo ha pedido.
En qué se basa
En 25 años de práctica de Mike Torchinsky en executive search y en investigación sobre cómo se deciden los ascensos: en una gran cadena minorista, la valoración del «potencial» por los jefes explicaba hasta la mitad de la brecha de género en ascensos (Benson, Li & Shue); los encargos exigentes elevaban la valoración de la capacidad de ascenso más allá del rendimiento (De Pater et al., 2009).
Por qué pregunta lo que ha pasado
Casi todo el mundo cree haberse ganado el siguiente puesto. Por eso las preguntas van a lo que ha ocurrido de verdad: la última conversación, el último encargo, las últimas dos semanas de vacaciones.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se tarda?
Unos 7 minutos, 20 preguntas. Su nivel es gratis; el análisis completo se abre con su correo.
¿Qué obtengo al final?
Uno de cinco niveles, de «Resultado difuso» a «Ascenso a la vista», una puntuación para cada una de las seis áreas y hasta tres cosas que más le frenan.
Acaban de pasarme por alto. ¿Y ahora?
Pregunte qué faltó exactamente y acuerde una o dos cosas que mostrar antes de una fecha. Un estudio de 2026 sobre mandos intermedios halló que el rendimiento suele bajar tras quedarse sin el ascenso, menos donde los ascensos son más predecibles (Du, Li, Luo & Ma). Por eso, pida los criterios.
¿Y si no hay puesto por encima de mí?
Entonces no depende solo de usted, y el test lo dice. Crecer puede significar un ámbito más amplio donde está o un cambio a otra empresa.