¿Por qué no le llaman los headhunters?
19 preguntas, unos 7 minutos. Verá en qué paso le pierden los headhunters: no le encuentran, no ven la dimensión de su puesto o no le conocen. Responda según lo que hay hoy, no según lo que piensa cambiar.
Empezar
Cómo funciona el test
Sigue una búsqueda como la lleva una firma de executive search y muestra en qué paso queda usted fuera. Al final obtiene uno de cinco niveles y ve su punto más fuerte y el más débil.
Qué revisa
Seis cosas, en el orden en que las revisa una búsqueda: si un researcher le encuentra, si entiende la dimensión de su puesto, si los consultores le conocen, si su trayectoria se sostiene, qué oyen de usted y si está listo cuando llega la llamada.
En qué se basa
En 25 años de práctica de Mike Torchinsky en executive search. Una parte se apoya además en investigación: en un experimento de campo de 2025 en EE. UU., empleadores de puestos de RR. HH., información financiera, marketing e IT penalizaron a candidatos con muchos cambios de empleo (Hollister, Denier & St-Denis).
Por qué pregunta por lo que hay
Casi todos creen que su perfil está bien. Por eso las preguntas van a lo que realmente hay: su titular, sus cifras, la última llamada que atendió.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se tarda?
Unos 7 minutos, 19 preguntas. Su nivel es gratuito; el análisis completo se abre con su correo.
¿Qué obtengo al final?
Uno de cinco niveles, de «Invisible» a «En la lista corta», una puntuación en cada una de las seis áreas y hasta tres de las cosas que más le hacen perder la llamada.
¿Para quién es?
Para directores, vicepresidentes y C-level que atenderían la llamada adecuada aunque no estén buscando.
¿Es preciso?
Muestra dónde probablemente queda fuera, no es una garantía. La prueba más fiable: cuántas llamadas recibe en los próximos seis meses.