Neue Führungskräfte sollen durch die KI führen, außerhalb der Technik steht das kaum in den Anzeigen

Die Umfrage der Personalberatung Korn Ferry, auf die sich Fortune am 7. November berief, erfasste mehr als 1.300 Personalverantwortliche und Topmanager aus über 75 Ländern. Nur 6 % von ihnen halten ihre oberste Führungsebene für vollständig bereit, das Unternehmen durch die Veränderungen zu führen, die die KI bringt. Im Fortune-Artikel rät Susan De La Vega von Korn Ferry, oben anzufangen: Führungskräfte sollten die Werkzeuge zuerst selbst lernen. Wenn Unternehmen das so sehen, müssten sie von den Führungskräften, die sie jetzt einstellen, Erfahrung mit KI verlangen.

Daten von TOPHEADSWir haben Stellen für Topmanager und ihre Stellvertreter genommen, die wir zwischen dem 1. September und dem 12. November erstmals gesehen haben, insgesamt 10.219. KI wird vor allem von technischen Führungskräften verlangt, in 855 von 2.956 Anzeigen. Bei den übrigen Topmanagern steht KI in 252 von 5.500 Anzeigen in den Anforderungen. Bei CEOs sind es 34 von 997, bei Finanzchefs 36 von 1.763. Gegenüber Juli und August haben sich die Anteile kaum bewegt: bei technischen Führungskräften waren es 29,0 von 100, jetzt sind es 28,9.

Warum das so ist. Wir sehen drei Erklärungen und konnten nur eine mit Daten belegen. Erstens: KI wird einer einzelnen Person übertragen. Seit dem 1. September sind uns 71 Anzeigen für eine Leitung KI begegnet. Diese Erklärung konnten wir an unseren Daten nicht prüfen. Zweitens: Unternehmen schreiben über KI, machen sie aber nicht zur Bedingung. In den Anzeigen der übrigen Führungskräfte kommt KI im Text 730 Mal von 5.500 vor, fast dreimal so oft wie in den Anforderungen. Drittens, am wahrscheinlichsten und nicht belegbar: Unternehmen halten KI bislang für eine Sache der Technikabteilung und fragen den Rest der Führung später.

Für Kandidaten außerhalb der IT. Erfahrung mit KI verlangt kaum jemand, deshalb fällt derjenige, der sie zeigt, stärker auf als jemand mit der Zeile „digitale Transformation“ im Lebenslauf. Für Arbeitgeber. Wenn der Aufsichtsrat über KI als Strategie spricht und in der Stellenbeschreibung kein Wort davon steht, erfährt der Kandidat nie, dass sie erwartet wird.

Der Aufsichtsrat kündigte die unabhängige Prüfung am 8. November an, nach Presseberichten, der Gründer und CEO könnte ins Visier eines ausländischen Geheimdienstes geraten sein. Am selben Tag schrieb Jensen Huang den Mitarbeitern, er sei seiner Frau untreu gewesen, und räumte eine Beziehung zu einer Frau ein, die der US-Geheimdienst nach Presseberichten für eine Agentin Chinas hält. Danach sprach der Aufsichtsrat Huang sein Vertrauen aus und erklärte, er sehe keinen Grund für die Annahme, dass Geschäftsgeheimnisse Schaden genommen hätten. Drei Tage später berichtete The New York Times über eine zweite Beziehung, zu einer Mitarbeiterin des Unternehmens; ihren Namen nennen wir nicht. Den Rücktritt Huangs von allen Posten nahm der Aufsichtsrat am 11. November an. Einen Grund nannte das Unternehmen nicht.

Am Tag der Mitteilung, dem 12. November, verlor die NVIDIA-Aktie 4,34 % und schloss bei 166,19 $. Am selben Tag gewann AMD 5,86 %, Broadcom 5,54 %, während sich die Indizes kaum bewegten. Verkauft wurde also das Unternehmen selbst, gekauft wurden an diesem Tag seine Wettbewerber.

Der Aufsichtsrat von NVIDIA hat die Sache in drei Tagen erledigt. Eine solche Beziehung selbst und früh anzusprechen, kostet weniger, als sie zu erklären, wenn die Zeitung sie schon hat. Was Ihr Verhaltenskodex und Ihr Vertrag dazu sagen, sollten Sie mit einem Anwalt durchgehen: Die Rechte des Arbeitgebers sind von Land zu Land verschieden.

In England, Schottland und Wales kann eine Klage wegen ungerechtfertigter Kündigung derzeit nach zwei Jahren beim gleichen Arbeitgeber erhoben werden, und die Entschädigung ist begrenzt. Ab dem 1. Januar 2027 genügen sechs Monate, und die Obergrenze der Entschädigung entfällt: Das Arbeitsgericht rechnet tatsächliche und künftige Verluste ohne eine solche Grenze. Nach denselben sechs Monaten kann ein Arbeitnehmer eine schriftliche Begründung der Kündigung verlangen.

Entscheidend ist der letzte Arbeitstag: Fällt er auf den 1. Januar oder später, gelten die neuen Regeln. Wenn Sie gerade über einen Austritt verhandeln, rechnen Sie mit einem Anwalt aus, auf welches Datum das Ende der Kündigungsfrist fällt, denn ohne Obergrenze steht der Arbeitnehmer stärker da. Für Nordirland gelten die neuen Regeln nicht.

Im Staat New York werden ab dem 19. Dezember 2026 Vereinbarungen nicht mehr durchsetzbar, nach denen ein Arbeitnehmer bei einem Austritt vor einem festgelegten Datum Geld zurückzahlen muss. Einen Antrittsbonus und Umzugsgeld kann der Arbeitgeber weiter zurückfordern, wenn die Person selbst gegangen ist oder wegen eines Fehlverhaltens entlassen wurde und wenn ihr die Stelle ehrlich beschrieben wurde. Bei Wegfall der Stelle gibt es keine Rückzahlung.

In Kalifornien gilt ein ähnliches Verbot ab dem 1. Januar 2027, allerdings mit Bedingungen: eine gesonderte Vereinbarung, fünf Arbeitstage für die Beratung mit einem Anwalt, eine Rückzahlung ohne Zinsen und anteilig sowie eine Bindungsfrist von höchstens zwei Jahren. In New York gilt die Regel nur für Vereinbarungen, die nach dem 19. Dezember 2026 geschlossen werden. Wenn Sie in einem dieser Staaten ein Angebot verhandeln, gehen Sie mit einem Anwalt durch, was darin zur Rückzahlung eines Bonus steht.

Auf unserer Liste stehen fünf neue CEOs, drei kamen aus dem Aufsichtsrat oder aus dem Kreis der Gründer, und beide Finanzchefs wurden von außen geholt. Fünf Fälle in einer Woche sind noch kein Trend.

Eine Momentaufnahme der Woche bis zum 13. November aus unserer AlgoTradingMap, ohne Vergleich mit früheren Wochen. In diesen Anteil fallen die Stelle des Leiters der Rechtsabteilung von OKX in Großbritannien, die des stellvertretenden Chefs für Regulierung bei Coinbase und Stellen für Spezialisten der Marktüberwachung bei Kraken. In Großbritannien stellen Kryptofirmen vom 30. September bis Ende Februar ihre Lizenzanträge. Ob die Einstellungen damit zusammenhängen, wissen wir nicht.

Chefstatistiker der Internationalen Energieagentur, Paris. Dieser Mensch verantwortet die Zahlen, auf die sich der ganze Energiemarkt beruft. Das Team zählt etwa 45 Personen. Verlangt werden ein Abschluss in einem quantitativen Fach und mindestens zehn Jahre in leitenden Positionen in der Energiestatistik. Die Anzeige nennt das Gehalt: ab 14.279 € im Monat, und es ist von der französischen Einkommensteuer befreit. Ein Dreijahresvertrag, verlängerbar. Bewerbungsschluss ist der 6. Dezember.

Chefredakteur von The Lancet Psychiatry, London. Die Stelle ist bei Elsevier, und selten machen sie die Anforderungen: ein Medizinstudium oder eine Forschungspromotion mit Erfahrung aus der Zeit danach und jahrelange redaktionelle Arbeit. Dem Posten sind zwei Redakteure unterstellt. Die Zeitschrift erscheint seit 2014, und ihr Chefredakteur entscheidet, welche Arbeiten zur psychischen Gesundheit Ärzte und Politiker lesen. Eine Summe steht nicht in der Anzeige.

Büroleiter von Reuters für Deutschland, Österreich und die Schweiz, Berlin. Verlangt werden fließendes Deutsch und Englisch sowie Erfahrung mit der Führung eines Redaktionsbudgets. In den Anforderungen steht auch KI: Die Werkzeuge sind zu verstehen, und für ihren Einsatz in der Redaktion ist Verantwortung zu übernehmen. Bewerbungen sind bis zum 23. November möglich. KI in den Anforderungen hat von den drei Stellen nur Reuters.