Banken verweisen beim Stellenabbau auf KI, verlangen sie aber kaum von Finanzleuten

Wen es trifft. Vor allem das Backoffice und das mittlere Management.

TOPHEADS-DatenFührungskräfte stellen die Banken trotzdem weiter ein. Vom 1. Juli bis 25. Oktober haben wir bei Banken 6.280 Stellen ab Director-Ebene gezählt. Barclays hat vom 12. bis 17. Oktober, wenige Tage vor der Ankündigung des Stellenabbaus, 19 neue Stellen ab VP-Ebene ausgeschrieben, darunter die eines Head of Engineering Platforms in London.

KI steht in den Anforderungen von 2 der 419 Stellen für Finanzführungskräfte in Banken und von keiner der 80 Stellen für Juristen. Bei anderen Unternehmen, Technologiefirmen eingeschlossen, findet sich eine solche Anforderung in etwa jeder 24. Stelle im Finanzbereich. Um KI kümmern sich in den Banken offenbar vorerst die IT, das Risikomanagement und Einzelne: Standard Chartered, OCBC, Citi und JPMorgan suchten in diesen Monaten KI-Verantwortliche innerhalb der Finanz- oder Rechtsabteilung. Von den übrigen Finanzleuten und Juristen erwartet man das noch nicht.

Was das für Finanzleute und Juristen bedeutet. In Banken gilt KI-Erfahrung vorerst als Pluspunkt, Pflicht ist sie selten. Wenn Sie mit KI schon etwas umgesetzt haben, etwa das Reporting oder die Vertragsprüfung automatisiert, gehört das in die ersten Zeilen Ihres Lebenslaufs, auch wenn die Ausschreibung nicht danach fragt. Und Unternehmen, die solche Erfahrung von einem CFO oder General Counsel erwarten, sollten das in der Ausschreibung klar sagen, sonst erkennen Kandidaten nicht, dass es darauf ankommt.

Die meisten veröffentlichten Gehaltsspannen in unseren Daten stammen aus den USA: 4.412 in Ausschreibungen für Führungskräfte zwischen Juni und September. Gezählt haben wir nur das jährliche Grundgehalt; Bonus und Aktien gehören nicht zur Spanne.

Der Titel allein sagt wenig, und jetzt, da Banken wie American Express Managementebenen streichen, kann man sich noch weniger auf ihn verlassen. Im Gesamtmedian verdient ein Senior Director mehr als ein VP und sogar ein SVP. Innerhalb eines Unternehmens ist es meist umgekehrt: Von 80 Unternehmen mit Spannen für beide zahlen 66 dem VP mehr. Offenbar veröffentlichen eher besser zahlende Unternehmen Spannen für Senior Directors. Vergleichen Sie deshalb die Rolle selbst und den Umfang der Verantwortung.

Das obere Ende einer Spanne liegt meist ein Viertel über dem unteren, sie weicht also um rund 10 % nach oben und unten von der Mitte ab.

Aus Europa haben wir bisher wenige veröffentlichte Spannen: 90 in Euro und 86 in Pfund. Ab dem 1. November müssen Arbeitgeber in Griechenland Kandidaten die Gehaltsspanne vor dem Vorstellungsgespräch nennen; mehr dazu im Kalender unten.

Der Stellenabbau bei den Banken wird Tausende Menschen auf den Arbeitsmarkt bringen, und beim nächsten Arbeitgeber stellt sich für viele zuerst die Frage nach dem Wettbewerbsverbot. Am 9. Oktober bestätigte die britische Regierung, dass sie nachvertragliche Wettbewerbsverbote gesetzlich beschränken wird. Im Haushalt vom 28. Oktober fehlen die Details: nichts zur Höchstdauer, zu einer Gehaltsschwelle oder zur Bezahlung während des Verbots. Es heißt dort, die Reform gelte für die gesamte Wirtschaft. Zunächst will die Regierung in einer öffentlichen Konsultation klären, wie solche Beschränkungen überhaupt eingesetzt werden, und Anfang 2027 eine ausführliche Position vorlegen, bevor sie einen Gesetzentwurf einbringt.

Was die geltenden Regeln kosten, zeigt der Fall von Andrius Jankunas. Der frühere Partner des Hedgefonds Rokos Capital war wegen eines solchen Verbots fast zwei Jahre lang nicht am Markt tätig. Am 20. Oktober wurde bekannt, dass ihn der Market Maker Optiver in London eingestellt hat.

Anhand unserer Arbeitsrechtsdatenbank haben wir geprüft, was eine solche Klausel in acht Rechtsordnungen bedeutet, von Dubai bis Almaty.

Dieselbe Vertragsklausel bedeutet von Land zu Land etwas völlig anderes. In Georgien gilt sie höchstens sechs Monate bei vollem Gehalt, in Deutschland für Arbeitnehmer bis zu zwei Jahre, und ihnen steht dafür mindestens die Hälfte der Vergütung zu. In den VAE sind es ebenfalls bis zu zwei Jahre, eine Zahlung schreibt das Gesetz aber nicht vor, und auf Zypern erkennt das Gesetz eine solche Klausel in der Regel nicht an. Viel hängt auch davon ab, welches Recht im Vertrag gewählt wurde.

Wenn Sie jetzt einen Vertrag mit einer solchen Klausel unterschreiben, besprechen Sie drei Dinge mit einem Anwalt: welches Recht vereinbart ist, wie lange das Verbot dauert und ob Sie dafür bezahlt werden. Und wer aus Londoner Fonds rekrutiert, sollte früh klären, wann ein Kandidat tatsächlich antreten kann. Mit Kündigungsfrist und Garden Leave kann das bis zu zwei Jahre dauern, wie bei Jankunas.

Risiko und Compliance, die Banken häufiger suchen als andere Unternehmen, zeigen sich auch in den Personalien der Woche. Ab Januar wird die Euroclear Bank, vorbehaltlich der Zustimmung der Aufsicht, vom heutigen Risikochef der Gruppe geführt, und Crypto.com hat einen früheren Manager von Western Union und Paysafe an die Spitze der Compliance gesetzt. Beide Kryptofirmen auf der Liste haben ihre neuen Leute übrigens aus dem Zahlungsverkehr geholt: Neben Crypto.com machte der Market Maker B2C2 die Gründerin von AZA Finance, früher BitPesa, zur Chief Operating Officer, um das Geschäft mit Zahlungen und Stablecoins auszubauen.

Für Kandidaten. Die Stelle, die Sie heute sehen, ist womöglich schon seit zwei Monaten offen. Im ersten Gespräch dürfen Sie deshalb ruhig fragen, warum sie noch nicht besetzt ist und was sich seither an den Anforderungen geändert hat.

Für Arbeitgeber. Ist Ihre Stelle seit mehr als zwei Monaten offen, ist sie schon länger online als die Hälfte der Führungsstellen. Das ist ein Anlass, die Stellenbeschreibung, die Gehaltsspanne oder die Suchkanäle zu überdenken.