Почему вас не повысили?
20 вопросов, около 7 минут. Вы увидите, на каком шаге застревает ваше повышение: результат, работа следующего уровня, люди наверху или сама заявка. Отвечайте по тому, что уже было, а не по тому, что собираетесь сделать.
Начать
Как устроен тест
Тест идёт по шагам решения о повышении и показывает, на каком шаге останавливается ваш случай. В конце вы получите один из пяти уровней и увидите свою сильную и слабую сторону.
Что он проверяет
Шесть вещей в том порядке, в каком их взвешивают: результат, записанный за вами, работа уровнем выше, знают ли вашу работу наверху, говорит ли кто-то за вас, есть ли кому занять ваше место и сказали ли вы прямо, какую роль хотите.
На чём он основан
На 25 годах практики Майка Торчинского в executive search и на исследованиях о том, как решают о повышении: в крупной розничной сети оценка «потенциала» объясняла до половины разрыва в повышениях между мужчинами и женщинами (Benson, Li & Shue); сложные задачи повышали оценку готовности к повышению сверх результатов (De Pater et al., 2009).
Почему он спрашивает о том, что было
Почти каждый считает, что заслужил следующую роль. Поэтому вопросы о том, что уже произошло: последний разговор, последняя задача, последний отпуск.
Частые вопросы
Сколько это займёт?
Около 7 минут, 20 вопросов. Уровень вы узнаете бесплатно, полный разбор откроется после того, как вы оставите email.
Что я получу в конце?
Один из пяти уровней, от «Результат размыт» до «Повышение на подходе», балл по каждой из шести областей и до трёх вещей, которые сильнее всего тормозят повышение.
Меня только что обошли с повышением. Что делать?
Спросите, чего именно не хватило, и договоритесь об одной-двух вещах, которые покажете к сроку. Исследование 2026 года о менеджерах среднего звена показало: после того как человека обходят с повышением, его результаты часто снижаются, но меньше там, где повышения более предсказуемы (Du, Li, Luo & Ma). Поэтому просите критерии.
А если выше меня нет роли?
Тогда дело не только в вас, и тест так и скажет. Рост может означать более широкую зону на нынешнем месте или переход в другую компанию.