Сократят ли вашу роль из-за ИИ?
20 вопросов, около 7 минут. Вы увидите, насколько уязвима ваша роль: может ли ИИ взять на себя вашу работу, могут ли вашу роль забрать люди вокруг вас и что её защищает. Отвечайте по тому, что уже было, а не по тому, что собираетесь сделать.
Начать
Как устроен тест
Тест смотрит на вашу роль так, как смотрит компания, когда решает, что сократить с помощью ИИ. В конце вы получите один из пяти уровней и увидите, что делает вашу роль уязвимой и что её защищает.
Что он проверяет
Шесть вещей: сколько в вашей неделе работы, которую ИИ не сделает; могут ли вашу роль забрать люди вокруг вас; даёт ли она результат, который виден в цифрах компании; какое доверие лежит на вас лично; ведёте ли вы перемены с ИИ; и что уже происходит в вашей компании.
На чём он основан
Опыт Майка Торчинского (25 лет в executive search) и исследования: больше всего ИИ помогает там, где нужно собирать информацию, писать и передавать её дальше (Microsoft Research, 2025); среди молодых сотрудников рабочих мест стало меньше там, где ИИ выполняет задачи вместо людей, а не там, где помогает их выполнять (Brynjolfsson, Chandar & Chen, Стэнфорд).
Почему вопросы о том, что было
Почти каждый уверен, что его роль в безопасности. Поэтому вопросы о том, что уже было: прошлая неделя, последние десять совещаний, последнее обсуждение бюджета.
Частые вопросы
Сколько это займёт?
Около 7 минут, 20 вопросов. Уровень вы узнаете бесплатно, полный разбор откроется после того, как вы оставите email.
Что я получу в конце?
Один из пяти уровней, от «Под ударом» до «ИИ работает на вас», оценку по каждой из шести областей и до трёх пунктов, на которые стоит обратить внимание.
Компании правда сокращают руководителей из-за ИИ?
Это уже началось. В опросе Университета Дьюка, опубликованном в 2026 году, 44 % из примерно 750 финансовых директоров ожидали, что ИИ заменит часть рабочих мест в их компании, а Cloudflare сократил пятую часть сотрудников, в основном средний менеджмент, финансы, юристов и внутренний аудит. При этом большое исследование в Дании не нашло влияния на зарплаты и рабочие часы больше 2 % через два года после появления ChatGPT (Humlum & Vestergaard). Поэтому тест показывает, насколько уязвима роль, а не то, сократят ли её.
Моя роль оказалась уязвимой. Что делать?
Начните с самой слабой из трёх вещей, на которые компания при сокращении смотрит в первую очередь. Отдавайте больше времени решениям и людям, возьмите ответственность за показатель, который компания отслеживает, и сами проведите одну перемену с ИИ, с результатом в цифрах.