Pourquoi votre promotion se fait-elle attendre ?
20 questions, environ 7 minutes. Vous verrez l’étape où votre promotion bloque : votre résultat, le travail du niveau suivant, les personnes au-dessus de vous ou votre propre demande. Répondez d’après ce qui s’est réellement passé, pas d’après ce que vous comptez faire.
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Comment fonctionne le test
Il suit une décision de promotion telle qu’elle se prend le plus souvent et montre l’étape où votre dossier s’arrête. À la fin, vous obtenez l’un des cinq niveaux et voyez votre point fort et votre point faible.
Ce qu’il vérifie
Six choses, dans l’ordre où une décision les pèse : un résultat à votre nom, du travail au niveau suivant, si les personnes au-dessus de vous connaissent votre travail, si quelqu’un parle pour vous, si quelqu’un peut prendre votre place et si vous avez demandé.
Sur quoi il repose
Sur 25 ans de pratique de Mike Torchinsky en executive search et sur la recherche sur la manière dont se décident les promotions : dans une grande chaîne de distribution, l’évaluation du « potentiel » par les responsables expliquait jusqu’à la moitié de l’écart de promotions entre femmes et hommes (Benson, Li & Shue) ; les missions exigeantes amélioraient l’avis des responsables sur les chances de promotion, au-delà de la performance (De Pater et al., 2009).
Pourquoi il demande ce qui s’est passé
Presque tout le monde pense mériter le poste suivant. C’est pourquoi les questions portent sur ce qui s’est réellement passé : la dernière conversation, la dernière mission, les deux dernières semaines de congé.
Questions fréquentes
Combien de temps cela prend-il ?
Environ 7 minutes, 20 questions. Votre niveau est gratuit ; l’analyse complète s’ouvre avec votre e-mail.
Qu’est-ce que j’obtiens à la fin ?
L’un des cinq niveaux, de « Résultat flou » à « Promotion en vue », un score pour chacun des six domaines et jusqu’à trois choses qui vous freinent le plus.
Une promotion vient de m’échapper. Et maintenant ?
Demandez ce qui a manqué exactement et convenez d’une ou deux choses à montrer avant une date. Une étude de 2026 sur les cadres intermédiaires a constaté que la performance baisse souvent après une promotion manquée, moins là où les promotions sont plus prévisibles (Du, Li, Luo & Ma). Demandez donc les critères.
Et s’il n’y a pas de poste au-dessus de moi ?
Alors cela ne dépend pas que de vous, et le test le dit. Grandir peut vouloir dire un périmètre plus large là où vous êtes ou un départ vers une autre entreprise.