L’IA va-t-elle supprimer votre poste ?
20 questions, environ 7 minutes. Vous verrez à quel point votre poste est exposé : si l’IA pourrait reprendre le travail, si les personnes autour de vous pourraient absorber le poste et ce qui le protège. Répondez d’après ce qui s’est réellement passé, pas d’après ce que vous comptez faire.
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Comment fonctionne le test
Il regarde votre poste comme le fait une entreprise quand elle décide quoi supprimer avec l’IA. À la fin, vous obtenez l’un des cinq niveaux et voyez ce qui expose votre poste et ce qui le protège.
Ce qu’il évalue
Six choses : quelle part de votre semaine est un travail que l’IA ne sait pas faire, si les personnes autour de vous pourraient absorber votre poste, s’il produit un résultat qui compte dans les chiffres de l’entreprise, quelle confiance repose sur vous, si vous menez le changement avec l’IA et ce qui bouge déjà dans votre entreprise.
Sur quoi il repose
Les 25 ans de Mike Torchinsky dans l’executive search, et des études publiées : l’IA aide surtout pour le travail d’information, comme rassembler, rédiger et transmettre (Microsoft Research, 2025) ; chez les jeunes salariés, l’emploi a reculé là où l’IA remplace des tâches, pas là où elle aide à les faire (Brynjolfsson, Chandar & Chen, Stanford).
Pourquoi il demande ce qui s’est passé
Presque tout le monde croit son poste à l’abri. Les questions portent donc sur ce qui s’est réellement passé : la semaine dernière, les dix dernières réunions, la dernière revue budgétaire.
Questions fréquentes
Combien de temps cela prend-il ?
Environ 7 minutes, 20 questions. Votre niveau est gratuit ; l’analyse complète s’ouvre avec votre e-mail.
Qu’est-ce que j’obtiens à la fin ?
L’un des cinq niveaux, de « Dans la ligne de mire » à « L’IA travaille pour vous », un score pour chacun des six domaines et jusqu’à trois points de vigilance.
Les entreprises suppriment-elles vraiment des postes de direction à cause de l’IA ?
Cela a commencé. Dans une enquête de l’université Duke auprès d’environ 750 directeurs financiers, publiée en 2026, 44 % s’attendaient à ce que l’IA remplace certains emplois dans leur entreprise, et Cloudflare a supprimé un cinquième de ses effectifs, surtout du management intermédiaire, de la finance, du juridique et de l’audit interne. Pourtant, une vaste étude au Danemark n’a trouvé aucun effet supérieur à 2 % sur les salaires ou les heures deux ans après ChatGPT (Humlum & Vestergaard). Le test montre donc à quel point un poste est exposé, pas s’il sera supprimé.
Mon poste ressort exposé. Que faire ?
Commencez par le plus faible des trois points qu’une entreprise regarde d’abord avant une suppression. Orientez votre semaine vers les décisions et les personnes, prenez en charge un chiffre que l’entreprise suit et menez vous-même un changement avec l’IA, avec un résultat chiffré.