¿Cómo de preparado está para el mercado?
Una comprobación práctica: si tuviera que cambiar de trabajo mañana, ¿podría? Veinte preguntas sobre cuatro cosas que lo deciden — su materials, your network, your conocimiento del mercado, and your margen financiero. La mayoría de los directivos senior asume que está listo. La mayoría no lo está. Siete minutos, cinco resultados honestos.
¿Está listo para dar el paso — o solo si tiene que hacerlo?
La mayoría de los directivos senior arrastra una suposición callada: que si alguna vez tuvieran que irse, podrían conseguir un buen lugar, rápido. La realidad suele ser otra. El CV lleva dos años desactualizado. La red son sobre todo personas dentro de la empresa actual. Nadie ha mirado el mercado en años. Y un número sorprendente de líderes bien pagados no podrían aguantar con holgura la duración de un executive search normal sin su salario.
Las cuatro cosas que lo deciden
Esta evaluación mira cuatro áreas prácticas. Materials: si podría presentarse de forma creíble hoy — un CV actual, una forma clara de describir su valor, referencias listas para que las llamen. Network: si tiene relaciones profesionales reales más allá de su empleador actual. Conocimiento del mercado: si sabe cuánto paga su puesto en otro sitio, qué puestos existen y qué quiere realmente a continuación. Runway: whether your finances let you choose the right move rather than grab the first one.
Por qué importa más que antes
Los puestos senior tardan en cerrarse — normalmente de cinco a ocho meses, a menudo más en la cima. Gran parte de esa contratación ocurre por relaciones y acercamientos directos, no por anuncios públicos. Y los últimos años han hecho la permanencia ejecutiva mucho menos segura de lo que era. Mantenerse listo ya no es paranoia; es higiene profesional básica.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto suele durar una búsqueda de empleo ejecutivo?
Los datos del sector sitúan la búsqueda senior media en unos cinco a ocho meses, y las búsquedas de C-suite suelen alargarse a nueve o doce. Menos vacantes y decisiones más lentas son la norma en la cima — justo por eso importa el margen financiero.
¿Por qué importa tanto la red de contactos en los puestos ejecutivos?
Una gran parte de los puestos senior se cubre por recomendaciones y acercamientos directos, no por anuncios públicos. Si sus relaciones viven por completo dentro de su empresa actual, ese canal se cierra el día que usted se va.
¿Qué significa realmente estar listo para el mercado?
Que si apareciera la oportunidad correcta, o desapareciera su puesto, usted podría actuar rápido y desde una posición de fuerza. Se reduce a cuatro cosas: materiales, red, conocimiento del mercado y margen.
¿Es esto una prueba diagnóstica?
No. Es una reflexión corta y práctica sobre lo que las personas senior suelen descuidar hasta que lo necesitan. Se apoya de forma laxa en la investigación sobre empleabilidad, pero es un empujón a pensar, no un instrumento clínico.
¿Debería estar en el mercado si estoy a gusto en mi puesto?
Estar listo no es lo mismo que buscar trabajo. El punto es mantener sus opciones abiertas en silencio, para que una sorpresa — buena o mala — le encuentre preparado y no corriendo.