Warum wurden Sie nicht befördert?
20 Fragen, etwa 7 Minuten. Sie sehen, an welchem Schritt Ihre Beförderung hängen bleibt: Ihr Ergebnis, Arbeit auf der nächsten Ebene, die Menschen über Ihnen oder Ihr eigener Anspruch. Antworten Sie nach dem, was tatsächlich passiert ist, nicht nach dem, was Sie vorhaben.
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So funktioniert der Test
Er folgt einer Beförderungsentscheidung so, wie sie meist getroffen wird, und zeigt den Schritt, an dem Ihr Fall stehen bleibt. Am Ende erhalten Sie eine von fünf Stufen und sehen Ihre stärkste und schwächste Seite.
Was er prüft
Sechs Dinge, in der Reihenfolge, in der eine Entscheidung sie abwägt: ein Ergebnis, das Ihnen zugeschrieben wird, Arbeit auf der nächsten Ebene, ob die Menschen über Ihnen Ihre Arbeit kennen, ob jemand für Sie eintritt, ob jemand Ihren Platz übernehmen kann und ob Sie Ihren Anspruch angemeldet haben.
Worauf er beruht
Auf 25 Jahren Executive-Search-Praxis von Mike Torchinsky und auf Forschung darüber, wie über Beförderungen entschieden wird: In einer großen Einzelhandelskette erklärte die Einschätzung des „Potenzials“ durch Vorgesetzte bis zur Hälfte der Geschlechterlücke bei Beförderungen (Benson, Li & Shue); herausfordernde Aufgaben hoben die Einschätzung der Beförderungsfähigkeit über die Leistung hinaus (De Pater et al., 2009).
Warum er fragt, was passiert ist
Fast alle glauben, die nächste Rolle verdient zu haben. Darum fragt der Test, was tatsächlich geschehen ist: das letzte Gespräch, die letzte Aufgabe, die letzten zwei Wochen Urlaub.
Häufige Fragen
Wie lange dauert es?
Etwa 7 Minuten, 20 Fragen. Ihre Stufe ist kostenlos; die vollständige Auswertung öffnet sich mit Ihrer E-Mail-Adresse.
Was erhalte ich am Ende?
Eine von fünf Stufen, von „Ergebnis unscharf“ bis „Beförderung in Sicht“, einen Wert für jeden der sechs Bereiche und bis zu drei Dinge, die Sie am meisten bremsen.
Ich wurde gerade übergangen. Was jetzt?
Fragen Sie, was genau gefehlt hat, und vereinbaren Sie ein, zwei Dinge, die Sie bis zu einem Termin zeigen. Eine Studie von 2026 über Führungskräfte im mittleren Management fand, dass die Leistung oft sinkt, nachdem man bei einer Beförderung übergangen wurde, weniger dort, wo Beförderungen besser vorhersehbar sind (Du, Li, Luo & Ma). Fragen Sie deshalb nach den Kriterien.
Und wenn es über mir keine Rolle gibt?
Dann liegt es nicht nur an Ihnen, und der Test sagt das. Wachstum kann einen größeren Bereich an Ihrem jetzigen Platz bedeuten oder einen Wechsel in ein anderes Unternehmen.