Warum ruft Sie kein Headhunter an?
19 Fragen, etwa 7 Minuten. Sie sehen, an welcher Stelle Headhunter Sie verlieren: Sie werden nicht gefunden, Ihre Größenordnung wird nicht erkannt, oder man kennt Sie nicht. Antworten Sie nach dem, was heute tatsächlich da ist, nicht nach dem, was Sie ändern wollen.
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So funktioniert der Test
Der Test folgt einer Suche so, wie eine Executive-Search-Firma sie führt, und zeigt, an welcher Stelle Sie herausfallen. Am Ende erhalten Sie eine von fünf Stufen und sehen Ihre stärkste und Ihre schwächste Seite.
Was er prüft
Sechs Dinge in der Reihenfolge, in der eine Suche sie prüft: Findet Sie ein Researcher, erkennt er Ihre Größenordnung, kennen Sie Berater, hält Ihr Werdegang stand, was hört man über Sie und sind Sie bereit, wenn der Anruf kommt.
Worauf er beruht
Auf 25 Jahren Praxis von Mike Torchinsky im Executive Search. Ein Teil stützt sich auch auf Forschung: In einem Feldexperiment von 2025 in den USA haben Arbeitgeber in HR, Finanzberichterstattung, Marketing und IT Bewerber mit vielen Jobwechseln benachteiligt (Hollister, Denier & St-Denis).
Warum er fragt, was da ist
Fast alle halten ihr Profil für in Ordnung. Deshalb geht es in den Fragen darum, was tatsächlich da ist: Ihre Überschrift, Ihre Zahlen, der letzte Anruf, den Sie angenommen haben.
Häufige Fragen
Wie lange dauert der Test?
Etwa 7 Minuten, 19 Fragen. Ihre Stufe sehen Sie kostenlos, die ausführliche Auswertung öffnet sich mit Ihrer E-Mail.
Was bekomme ich am Ende?
Eine von fünf Stufen, von „Unsichtbar“ bis „Auf der Shortlist“, einen Wert für jeden der sechs Bereiche und bis zu drei Dinge, die Sie den Anruf am meisten kosten.
Für wen ist der Test?
Für Direktorinnen und Direktoren, Vice Presidents und C-Level, die für die richtige Rolle ans Telefon gehen würden, auch wenn sie nicht suchen.
Wie genau ist er?
Er zeigt, wo Sie wahrscheinlich herausfallen, ohne Garantie. Der sicherste Test: wie viele Anrufe Sie in den nächsten sechs Monaten bekommen.