Wird Ihre Rolle wegen KI gestrichen?
20 Fragen, etwa 7 Minuten. Sie sehen, wie angreifbar Ihre Rolle ist: ob KI die Arbeit übernehmen könnte, ob die Menschen um Sie herum die Rolle übernehmen könnten und was sie schützt. Antworten Sie nach dem, was tatsächlich passiert ist, nicht nach dem, was Sie vorhaben.
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So funktioniert der Test
Er betrachtet Ihre Rolle so, wie es ein Unternehmen tut, wenn es entscheidet, was es mit KI streicht. Am Ende erhalten Sie eine von fünf Stufen und sehen, was Ihre Rolle angreifbar macht und was sie schützt.
Was er prüft
Sechs Dinge: wie viel Ihrer Woche Arbeit ist, die KI nicht leisten kann, ob die Menschen um Sie herum Ihre Rolle übernehmen könnten, ob sie ein Ergebnis liefert, das in den Unternehmenszahlen sichtbar ist, welches Vertrauen an Ihnen hängt, ob Sie den Wandel mit KI führen und was sich in Ihrem Unternehmen bereits bewegt.
Worauf er beruht
Mike Torchinskys 25 Jahre Erfahrung im Executive Search sowie veröffentlichte Studien: KI hilft am meisten bei Informationsarbeit wie Sammeln, Schreiben und Weitergeben (Microsoft Research, 2025); bei jungen Beschäftigten gingen Stellen dort zurück, wo KI Aufgaben ersetzt, nicht dort, wo sie Menschen bei der Arbeit hilft (Brynjolfsson, Chandar & Chen, Stanford).
Warum er fragt, was passiert ist
Fast jeder hält seine Rolle für sicher. Deshalb geht es in den Fragen darum, was tatsächlich passiert ist: letzte Woche, die letzten zehn Meetings, die letzte Budgetrunde.
Häufige Fragen
Wie lange dauert es?
Etwa 7 Minuten, 20 Fragen. Ihre Stufe ist kostenlos; die vollständige Auswertung öffnet sich mit Ihrer E-Mail-Adresse.
Was bekomme ich am Ende?
Eine von fünf Stufen, von „In der Schusslinie“ bis „KI arbeitet für Sie“, einen Wert für jeden der sechs Bereiche und bis zu drei Punkte, auf die Sie achten sollten.
Streichen Unternehmen wirklich Führungsrollen wegen KI?
Es hat begonnen. In einer 2026 veröffentlichten Umfrage der Duke University unter rund 750 Finanzchefs erwarteten 44 %, dass KI in ihrem Unternehmen einige Stellen ersetzt, und Cloudflare strich ein Fünftel der Belegschaft, vor allem mittleres Management, Finanzen, Recht und interne Revision. Eine große Studie in Dänemark fand zwei Jahre nach ChatGPT jedoch keinen Effekt über 2 % auf Löhne oder Arbeitsstunden (Humlum & Vestergaard). Deshalb zeigt der Test, wie angreifbar eine Rolle ist, nicht, ob sie gestrichen wird.
Meine Rolle wirkt angreifbar. Was nun?
Beginnen Sie mit dem schwächsten der drei Dinge, auf die ein Unternehmen bei Streichungen zuerst schaut. Verlagern Sie Ihre Zeit auf Entscheidungen und Menschen, übernehmen Sie Verantwortung für eine Kennzahl, die das Unternehmen verfolgt, und führen Sie selbst einen Wandel mit KI, mit einem Ergebnis in Zahlen.