От новых руководителей ждут, что они поведут компанию через ИИ, но вне технологий в вакансиях этого почти не просят

Опрос Korn Ferry, фирмы по поиску руководителей, на который 7 ноября сослался Fortune, охватил больше 1 300 руководителей по персоналу и топ-менеджеров из 75 с лишним стран. Лишь 6% из них считают, что высшее руководство полностью готово вести компанию через перемены, которые приносит ИИ. В статье Fortune Сьюзан Де Ла Вега из Korn Ferry советует начинать сверху: руководители должны первыми освоить инструменты. Если компании с этим согласны, от нынешних кандидатов в руководители они должны требовать опыта работы с ИИ.

Данные TOPHEADSМы взяли вакансии первых лиц и их заместителей, которые мы впервые увидели с 1 сентября по 12 ноября, всего 10 219 вакансий. Требуют ИИ в основном от технических руководителей: в 855 вакансиях из 2 956. У остальных первых лиц ИИ записан в требования в 252 вакансиях из 5 500. У генеральных директоров таких вакансий 34 из 997, у финансовых 36 из 1 763. По сравнению с июлем и августом доли почти не сдвинулись: у технических руководителей было 29,0 из 100, стало 28,9.

Почему так. Объяснений мы видим три, а подтвердить данными смогли одно. Первое: ИИ поручают отдельному человеку. С 1 сентября нам встретилась 71 вакансия главы по ИИ. Проверить это объяснение на наших данных мы не смогли. Второе: компании пишут об ИИ, но не делают его условием. В вакансиях остальных первых лиц ИИ упомянут в тексте в 730 случаях из 5 500, то есть почти в три раза чаще, чем в требованиях. Третье, самое вероятное, но недоказуемое: компании пока думают, что ИИ касается технической службы, а с остальных руководителей спросят позже.

Кандидату вне ИТ. Опыта работы с ИИ почти никто не требует, поэтому тот, кто его покажет, выделится заметнее, чем тот, у кого в резюме стоит строчка «цифровая трансформация». Работодателю. Если совет говорит об ИИ как о стратегии, а в описании вакансии о нём ни слова, кандидат об этом не узнает.

Совет объявил независимую проверку 8 ноября, после сообщений прессы, что основатель и генеральный директор мог стать целью иностранной разведки. В тот же день Дженсен Хуанг написал сотрудникам, что был неверен жене, и признал связь с женщиной, которую, по сообщениям прессы, американская разведка считает агентом Китая. Тогда совет выразил Хуангу доверие и сообщил, что не видит оснований считать, что секреты компании пострадали. Через три дня The New York Times написала о второй связи, с сотрудницей компании; имени мы не называем. Отставку Хуанга со всех постов совет принял 11 ноября. Причину компания не назвала.

В день объявления, 12 ноября, акции NVIDIA потеряли 4,34% и закрылись на 166,19 доллара. В тот же день AMD прибавила 5,86%, Broadcom 5,54%, а индексы почти не двинулись. Значит, продавали саму компанию, а её конкурентов в тот день покупали.

Совет NVIDIA разобрался за три дня. Рассказать о таких отношениях самому и заранее дешевле, чем объясняться после газетной публикации. Что о них написано в вашем кодексе поведения и контракте, стоит обсудить с юристом: в разных странах права работодателя разные.

Сейчас в Англии, Шотландии и Уэльсе иск о необоснованном увольнении можно подать после двух лет работы у одного работодателя, а возмещение ограничено потолком. С 1 января 2027 года хватит шести месяцев, а потолок возмещения снимут: суд будет считать фактические и будущие потери без верхней границы. После тех же шести месяцев работник вправе потребовать письменное изложение причин увольнения.

Важен последний день работы: если он выпадает на 1 января или позже, действуют новые правила. Если договариваетесь об уходе сейчас, посчитайте с юристом, на какую дату попадёт конец срока уведомления: без потолка позиция работника сильнее. На Северную Ирландию новые правила не распространяются.

В штате Нью-Йорк с 19 декабря 2026 года соглашения, по которым работник обязан вернуть деньги при уходе раньше срока, становятся неисполнимыми. Бонус за подписание и деньги на переезд потребовать обратно ещё можно, если человек ушёл сам или был уволен за проступок и если работу ему описали честно. При сокращении должности возврата нет.

В Калифорнии похожий запрет начнёт действовать с 1 января 2027 года, но с условиями: отдельный договор, пять рабочих дней на консультацию с юристом, возврат без процентов и пропорционально, срок удержания не больше двух лет. В Нью-Йорке правило касается только соглашений, заключённых после 19 декабря 2026 года. Обсуждая предложение о работе в этих штатах, посмотрите с юристом, что сказано о возврате бонуса.

В нашем списке пять новых генеральных директоров, трое пришли из совета или из числа основателей, а обоих финансовых взяли со стороны. Пять случаев за неделю ещё не тенденция.

Снимок недели до 13 ноября по карте AlgoTradingMap, без сравнения с прошлыми. В эту долю попали вакансии главы юридической службы OKX в Британии, заместителя директора по регулированию в Coinbase и специалистов по надзору за рынком в Kraken. В Британии с 30 сентября до конца февраля криптокомпании подают заявки на лицензию. Связан ли с этим наём, мы не знаем.

Главный статистик Международного энергетического агентства, Париж. Этот человек отвечает за цифры, на которые ссылается весь энергетический рынок. В команде около 45 человек. Просят степень по количественной специальности и не меньше десяти лет на старших должностях в энергетической статистике. В объявлении указан оклад: от 14 279 евро в месяц, и французским налогом на доходы он не облагается. Контракт на три года с продлением. Заявки принимают до 6 декабря.

Главный редактор The Lancet Psychiatry, Лондон. Вакансия у Elsevier, и редкой её делают требования: медицинское образование или научная степень с опытом исследований после защиты и многолетний редакторский опыт. В подчинении двое редакторов. Журнал выходит с 2014 года, и его редактор решает, какие работы о психическом здоровье прочитают врачи и чиновники. Суммы в объявлении нет.

Шеф бюро Reuters по Германии, Австрии и Швейцарии, Берлин. Нужны свободный немецкий и английский, а также опыт управления редакционным бюджетом. В требованиях есть и ИИ: нужно понимать инструменты и отвечать за то, как их применяют в редакции. Отбор до 23 ноября. ИИ в требованиях есть только у Reuters.