Банки ссылаются на ИИ, сокращая людей, но от финансистов его почти не требуют

Кого это касается. В первую очередь бэк-офиса и среднего звена управления.

Данные TOPHEADSНанимать руководителей банки при этом не перестали. С 1 июля по 25 октября мы насчитали у банков 6 280 вакансий уровня директора и выше. Barclays с 12 по 17 октября, за несколько дней до объявления о сокращениях, опубликовал 19 новых вакансий уровня VP и выше, среди них Head of Engineering Platforms в Лондоне.

Из 419 вакансий финансовых руководителей в банках ИИ назван в требованиях в двух, из 80 вакансий юристов ни в одной. У остальных компаний, включая технологические, такой пункт есть примерно в одной вакансии финансиста из 24. Похоже, ИИ в банках пока занимаются ИТ-отделы, риск-менеджмент и отдельные люди: в Standard Chartered, OCBC, Citi и JPMorgan в эти месяцы искали руководителей по ИИ внутри финансовой или юридической службы. От остальных финансистов и юристов этого пока не ждут.

Что это значит для финансиста или юриста. В банке опыт работы с ИИ пока считается плюсом, обязательным его делают редко. Если вы уже что-то сделали с ИИ, например автоматизировали отчётность или проверку договоров, покажите это в первых строках резюме, даже если в вакансии об этом не спрашивают. А компаниям, которые ждут такого опыта от финансового директора или главного юриста, лучше написать об этом в вакансии прямо, иначе кандидат не поймёт, что это важно.

Больше всего опубликованных вилок у нас по США: 4 412 в вакансиях руководителей с июня по сентябрь. Мы считали только базовую зарплату в год, бонус и акции в вилку не входят.

Название должности само по себе мало что говорит, и сейчас, когда банки вроде American Express убирают уровни управления, полагаться на него стоит ещё меньше. По общей медиане Senior Director получает больше, чем VP и даже SVP. Но внутри одной компании обычно наоборот: из 80 компаний, где есть вилки обоих, VP получают больше в 66. Похоже, вилки Senior Director чаще публикуют компании, которые платят больше. Поэтому сравнивайте саму роль и объём ответственности.

Верх вилки обычно на четверть выше низа, то есть она отходит от середины примерно на 10% в обе стороны.

В Европе опубликованных вилок у нас пока мало: 90 в евро и 86 в фунтах. С 1 ноября в Греции вилку обязаны называть кандидату до интервью, об этом пишем в календаре ниже.

Сокращения в банках выведут на рынок тысячи людей, и для многих первым вопросом на новом месте станет пункт о запрете работать у конкурента. Британское правительство 9 октября подтвердило, что ограничит non-compete законом. В бюджете 28 октября подробностей не появилось: ни предельного срока, ни порога по зарплате, ни оплаты за время запрета. Сказано, что реформа коснётся всей экономики. Сначала правительство проведёт публичные консультации о том, как вообще применяют такие ограничения, а подробную позицию изложит в начале 2027 года, до того как внесёт законопроект.

Во что обходятся нынешние правила, хорошо видно по истории Андрюса Янкунаса. Бывший партнёр хедж-фонда Rokos Capital почти два года не работал на рынке из-за такого запрета. 20 октября стало известно, что его взял к себе в Лондоне маркет-мейкер Optiver.

Мы сверили по нашей базе трудового права, что значит такой пункт в восьми юрисдикциях, от Дубая до Алматы.

Один и тот же пункт договора в разных странах значит совсем разное. В Грузии это не больше полугода с полной зарплатой, в Германии работнику до двух лет, и платят ему не меньше половины зарплаты. В ОАЭ тоже до двух лет, но платить за это закон не обязывает, а на Кипре закон такой пункт, как правило, не признаёт. Многое зависит и от права, которое выбрано в самом договоре.

Если вы подписываете договор с таким пунктом сейчас, обсудите с юристом три вещи: какое право выбрано, какой срок и платят ли за время запрета. А тем, кто нанимает людей из лондонских фондов, стоит заранее узнать, когда кандидат сможет выйти. Вместе со сроком уведомления и garden leave набегает до двух лет, как у Янкунаса.

Риск и комплаенс, которые банки ищут чаще остальных компаний, видны и в назначениях недели. Банк Euroclear с января, если одобрит регулятор, возглавит нынешний директор по рискам группы, а Crypto.com поставил руководить комплаенсом выходца из Western Union и Paysafe. Обе криптокомпании в списке, кстати, взяли людей из платежей: кроме Crypto.com, маркет-мейкер B2C2 сделал операционным директором основательницу AZA Finance, раньше BitPesa, чтобы расширить работу в платежах и стейблкоинах.

Кандидату. Роль, которую вы видите сегодня, могла висеть уже два месяца. Поэтому в первом разговоре нормально спросить, почему её не закрыли и что поменялось в требованиях за это время.

Нанимающему. Если ваша роль открыта дольше двух месяцев, она висит дольше половины вакансий руководителей. Это повод пересмотреть описание, вилку или каналы поиска.