A propos de TOPHEADS
Intelligence de carrière pour dirigeants, bâtie sur 25 ans d'executive search. Cherchez activement ou restez ouvert en toute discrétion. Dans les deux cas, personne ne vous voit tant que vous ne l'avez pas décidé.
TOPHEADS - Executive Career Intelligence
À ce niveau, la question n'est pas seulement de savoir où est le prochain poste. C'est ce que vous valez, comment vous êtes lu par les entreprises qui comptent, quelles offres sont réelles, quelle voie d'accès fonctionnera — et qui apprend que vous cherchez. TOPHEADS répond à tout cela, dans un système privé que vous contrôlez.
Chercher un poste voulait dire l'annoncer : un profil rafraîchi, des appels aux chasseurs de têtes, des candidatures au grand jour. À ce niveau, cela a un coût — auprès de l'employeur que vous avez, du conseil auquel vous répondez et des entreprises qui observent. TOPHEADS sépare les deux. Cherchez aussi activement que vous le souhaitez. Personne ne le voit tant que vous ne l'avez pas décidé.
Job Scan lit chaque jour les sites carrières des entreprises, les plateformes ATS et les sites d'emploi, et ne vous apporte que les postes qui correspondent à votre brief, avec un CV adapté à chacun quand vous décidez d'avancer. Market Signals montre où les directions changent et où la demande se déplace. Vous voyez le marché bouger ; personne ne voit que vous le regardez.
Un poste de dirigeant se gagne rarement par une seule porte. OTS garde chaque opportunité dans un seul endroit privé : l'entreprise, les personnes que vous y connaissez et chaque voie d'accès — une recommandation, un cabinet de recrutement, une candidature directe, un contact au conseil — avec une prochaine action datée pour chacune. La Talent Map montre les 14 500+ consultants en executive search qui mènent les recherches à votre niveau.
Ou laissez les bonnes entreprises vous trouver
Quand vous ne cherchez pas, publiez une carte anonyme. Les entreprises vérifiées voient votre parcours et votre fourchette de rémunération, jamais votre nom ni votre employeur, et chaque mise en relation attend votre oui. Vous pouvez faire les deux, ou passer de l'un à l'autre quand vos projets changent.
Chercher et être vu sont deux décisions différentes.
TOPHEADS a été fondé par Mike Torchinsky, consultant en executive search, 25 ans et plus de 1 000 placements de dirigeants dans tous les secteurs et toutes les géographies. Vu de l'intérieur de l'executive search, le schéma est clair : les dirigeants qui changent bien de poste connaissent leur valeur, voient les offres tôt et utilisent plus d'une voie d'accès, sans annoncer qu'ils cherchent.
TOPHEADS réunit cela dans un système privé que le dirigeant contrôle : Job Scan et Market Signals pour les offres, OTS pour chaque conversation, les analyses pour les décisions — et, quand vous le voulez, une carte anonyme que les entreprises vérifiées peuvent voir. Chaque mise en relation est approuvée par le membre. Chaque entreprise de l'autre côté est vérifiée avant d'obtenir l'accès.
Chaque e-mail est lu par une personne. La réponse arrive en général le jour même.